入职押金、交入金合工资扣除和试用期辞退是职押劳动者常遇问题。本文将解析交入职押金是法还否合法、用人单位扣工资的违法法律规定及试用期内合法辞退员工的条件。保护自身权益，交入金合从了解法律开始。职押
一、法还交入职押金是违法合法还是违法
用人单位收取员工入职押金是不合法的行为。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条的交入金合规定，用人单位在招用劳动者时，职押不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法还
2.如果用人单位违反这一规定，违法劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，交入金合并可能处以罚款。职押
3.这意味着，法还任何形式的入职押金都是不被法律所允许的，劳动者在遇到这种情况时，应当及时向劳动行政部门投诉。
二、用人单位扣工资的法律规定
用人单位在一般情况下不得随意克扣劳动者的工资。
1.根据《工资支付暂行规定》第十五条和第十六条的规定，用人单位在特定情况下可以代扣或扣除劳动者工资。
2.这些特定情况包括：代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
3.如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位也可以按照劳动合同的约定从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
三、试用期内合法辞退员工
在试用期内，用人单位并不能随意辞退员工。
1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定：
只有当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形之一时，用人单位才可以解除劳动合同。
2.这意味着，在试用期内辞退员工必须符合法定条件，并向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
总之，用人单位在招用劳动者时不得收取入职押金，也不能随意克扣劳动者工资。在试用期内辞退员工必须符合法定条件。劳动者在遇到这些问题时应当了解自己的权益并依法维权。
在求职过程中，了解法律是保障自己权益的关键。如仍有疑问，不妨在律师在线上深入查询，获取更多专业解答，确保你的职场之路更加顺畅。
