可由劳动争议调解委员会调解的调解调解劳动争议有：劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议；劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、可由经济补偿金等发生的劳动争议等。劳动争议调解一般需要十五日以内的争议时间。
一、调解调解哪些调解可由劳动争议调解委员会调解
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的可由用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的劳动争议；
2.因订立、履行、争议变更、调解调解解除和终止劳动合同发生的可由争议；
3.因除名、辞退和辞职、劳动离职发生的争议争议；
4.因工作时间、休息休假、调解调解社会保险、可由福利、劳动培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动争议调解需要多久时间
十五日内。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
三、劳动争议必须要先申请调解吗
不是。律师在线提醒您，劳动者可以直接申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
