适用劳动争议调解仲裁法的劳动劳动争议包括因工作时间、休息休假、争议社会保险、可适福利、用劳议调培训以及劳动保护发生的动争争议、因订立、解仲履行、裁法变更、劳动解除和终止劳动合同发生的争议争议等。
一、可适哪些劳动争议可以适用劳动争议调解仲裁法
可以适用劳动争议调解仲裁法的用劳议调劳动争议包括：
1.因确认劳动关系发生的争议。
2.因订立、动争履行、解仲变更、裁法解除和终止劳动合同发生的劳动争议。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
二、适用劳动争议调解仲裁法的劳动争议解决方法
律师在线提醒您，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、适用劳动争议调解仲裁法的劳动争议怎么举证
劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
按以上规则无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
